عقد العمل ("contratto di lavoro subordinato" باللغة الإيطالية) هو اتفاق قانوني يحدد الحقوق والالتزامات وشروط علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. يمكنك استخدام هذه المقالة لمعرفة المزيد حول:
- أهمية العقد
- ما يجب أن يتضمنه
- الأنواع الرئيسية للعقود في إيطاليا
يمكنك أيضًا إلقاء نظرة على الفيديو الخاص بنا هنا !
أهمية العقد
للعمل بشكل منتظم في إيطاليا يجب أن يكون لديك عقد عمل منتظم ومسجل. في الواقع، يجب على صاحب العمل أن يعلن عن علاقة العمل معك إلى وزارة العمل من خلال نموذج إلزامي عبر الإنترنت يسمى UniLav.
من خلال UniLav، سيتم إبلاغ INPS (المعهد الوطني للضمان الاجتماعي) وINAIL (المعهد الوطني للتأمين ضد حوادث العمل) ومفتشية العمل بشأن عملك. يتيح لك ذلك الاستفادة من الضمان الاجتماعي (على سبيل المثال: الحصول على الإجازات المرضية، وإجازات الأمومة، وإعانة البطالة، واستحقاق التقاعد) والتغطية التأمينية في حالة الإصابات أو الأمراض في العمل.
إذا لم يعلن صاحب العمل عن عقدك للسلطات العامة، فأنت في حالة عمل غير معلن عنه. ويحدث العمل غير المعلن أيضًا عندما يكون لديك عقد منتظم، ولكنك تعمل لساعات أكثر من تلك المتفق عليها في العقد، ولا يتم تسجيل الدفع مقابل هذه الساعات الإضافية. العمل غير المعلن عنه غير قانوني لأن صاحب العمل لا يدفع الضرائب للدولة وليس لديك الضمانات التي ينص عليها القانون (على سبيل المثال: لن تحصل على استحقاقات التقاعد، ولا تعويض عن إصابات العمل).
إن الحصول على عقد عمل مهم أيضًا لأسباب أخرى. من بين المتطلبات التقدم بطلب للحصول على تصريح طويل الأجل من الاتحاد الأوروبي، وتحويل تصريحك إلى تصريح عمل، والحصول على الجنسية الإيطالية. على الرغم من أن عقد العمل ليس من بين المتطلبات الإلزامية لاستئجار منزل، إلا أن العديد من أصحاب العقارات يطلبونه.
كيف يمكنني التأكد من أن العقد الخاص بي قد تم تسجيله؟
هناك عدة خيارات للتحقق من أن صاحب العمل قد قام بتسجيل عقدك:
- اطلب من صاحب العمل الحصول على نسخة من إيصال تقديم نموذج UniLav.
- اطلب 'scheda anagrafica professionale (سجل علاقات العمل المعتادة) في Centro per l'Impiego - لاحظ أن عقدك الجديد قد يستغرق بضعة أيام قبل أن يتم تسجيله هناك.
- اطلب'certificazione unica' على بوابة Agenzia delle Entrate عن طريق تسجيل الدخول باستخدام SPID الخاص بك أو بطاقة الهوية الإلكترونية.
- قم بتسجيل الدخول إلى بوابة INPS باستخدام SPID الخاص بك أو بطاقة الهوية الإلكترونية وتحقق من كشف حسابك - لاحظ أنه إذا تم تعيينك للتو، فقد لا يكون السجل متاحًا بعد.
ما يجب أن يتضمنه
يجب أن يتضمن كل عقد عمل ما يلي:
- مدة العمل
- معلومات صاحب العمل الخاص بك
- معلوماتك الشخصية
- منصب الوظيفة
- تاريخ بداية ونهاية التوظيف
- ساعات العمل
- مكان العمل
- الراتب
- إخلاء المسؤولية عن الخصوصية
- توقيعات الطرفين
في بعض الأحيان، يتضمن العقد أيضًا فترة اختبار. لمزيد من التفاصيل، يمكنك الرجوع إلى الاتفاقية الجماعية الوطنية ('Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro'; أو CCNL باللغة الإيطالية) الخاصة بالصناعة ذات الصلة. CCNL هو عقد بين النقابات العمالية وممثلي أصحاب العمل وممثلي الموظفين يحدد العناصر الرئيسية للعقود الخاصة بقطاع معين، مثل الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والمهام.
دوام جزئي أم دوام كامل
عادةً ما يشير العقد إلى ما إذا كان جدولك الزمني بدوام جزئي أم بدوام كامل. في عقد الدوام الكامل، تعمل 40 ساعة في الأسبوع (مع بعض الاستثناءات المنصوص عليها في CCNLs محددة)، بينما في عقد الدوام الجزئي، تعمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع. يتم احتساب راتبك وإجازاتك وإجازاتك على أساس ساعات عملك.
إذا كنت تعمل بدوام جزئي، فقد يُطلب منك العمل لساعات أقل كل يوم؛ أو بدوام كامل، ولكن فقط في أيام معينة من الأسبوع أو في أوقات معينة من الشهر أو السنة؛ أو بطريقة مختلطة.
الأنواع الرئيسية لعقود العمل
هناك أنواع مختلفة من عقود العمل في إيطاليا، وهي تختلف في المدة والحقوق والالتزامات. هنا أدناه يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول أكثرها شيوعًا.
Contratto a tempo determinato
العقد محدد المدة ('contratto a tempo determinato'; باللغة الإيطالية) هو عقد عمل له تاريخ انتهاء الصلاحية. عادةً لا يمكن أن يستمر هذا العقد لأكثر من 12 شهرًا (أو 24 شهرًا في ظل ظروف محددة).
يجوز تمديد هذا العقد أو تجديده، لكن علاقة العمل مع نفس صاحب العمل وفي نفس المنصب لا يمكن أن تستمر أكثر من 24 شهرًا، باستثناء العقود الموسمية وغيرها، على النحو المحدد في CCNL. يجب أن يتحول العقد محدد المدة إلى عقد دائم بعد هذه المدة.
لا يمكن لصاحب العمل أن يطردك إلا لسبب وجيه، أي على أساس سوء سلوك خطير (على سبيل المثال: السرقة، السلوك العنيف، التغيب غير المبرر وما إلى ذلك). إذا قاموا بطردك لسبب آخر، فاتصل بنقابة العمال وسوف يقومون بمساعدتك حتى تتمكن من الحصول على تعويض.
Contratto a tempo indeterminato
العقد الدائم ('contratto a tempo indeterminato' باللغة الإيطالية) هو عقد بدون تاريخ انتهاء الصلاحية. ومع ذلك، يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء علاقة العمل خلال فترة إشعار متفق عليها في CCNL. ليست هناك حاجة للموظف لتقديم إشعار في حالة حدوث خرق خطير للعقد (على سبيل المثال، لم يدفع لك صاحب العمل).
Contratto di apprendistato
عقد التدريب المهني ('contratto di apprendistato'; باللغة الإيطالية) هو عقد للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 29 عامًا أو للأشخاص الذين يتلقون إعانة البطالة. يتضمن التدريب المهني مسارًا تدريبيًا احترافيًا، حتى يتمكن الموظف من اكتساب الكفاءات المهنية للوظيفة التي تم تعيينه من أجلها.
يمكن أن يهدف التدريب المهني إلى الحصول على مؤهلات مهنية أو تقنية في مكان العمل، أو تعلم مهنة، أو الحصول على شهادات تدريب عليا أو جامعية أو متقدمة أو الوصول إلى المهن المنظمة.
عندما ينتهي هذا العقد (عادة بعد 3 سنوات، أو نادرًا 5 سنوات)، يصبح عقدًا دائمًا إذا لم تنسحب أنت أو صاحب العمل منه.
Contratto a chiamata
عقد العمل تحت الطلب ('Contratto a chiamata'; أو'contratto intermittente'; باللغة الإيطالية) هو حيث يعمل الموظف بشكل متقطع. في الواقع، قد يُطلب منك العمل لبضعة أيام فقط أو لفترات زمنية قصيرة. الحد الأقصى لمدة العقد هو 400 يوم عمل خلال ثلاث سنوات، مع بعض الاستثناءات مثل قطاع السياحة. إذا كان هناك المزيد من الأيام، يصبح العقد دائما.
اعتمادًا على العقد، قد تتضمن الوظيفة تحت الطلب دفع تعويض شهري إذا طُلب منك أن تكون متاحًا دائمًا للعمل عندما يتصل بك صاحب العمل.
لا يمكنك الحصول على عقود متعددة تحت الطلب في نفس الفترة الزمنية إلا إذا كانت الشركات التي تعمل بها لا تتنافس مع بعضها البعض.
تمت كتابة هذا المقال بالتعاون مع: