قرارداد کاری (contratto di lavoro subordinato) سند قانونی است که حقوق، تعهدات و شرایط رابطه کاری بین کارفرما و کارمند را تعیین میکند. از این مقاله می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد موضوعات زیر استفاده کنید:
- چرا قرارداد کاری مهم است
- آنچه را باید این قرارداد شامل شود
- انواع اصلی قراردادها در ایتالیا
همچنین ویدیوی آموزشی ما را اینجا تماشا می‌توانید!
چرا قرارداد کاری مهم است
برای اینکه بتوانید در ایتالیا به‌طور قانونی کار کنید باید قرارداد کاری معبتر و ثبت‌شده داشته باشید. در واقع، کارفرمای شما باید رابطه کاری با شما را از طریق یک فرم آنلاین اجباری به نام UniLav به وزارت کار اعلام کند.
از طریق UniLav، همچنین INPS (موسسه ملی تامین اجتماعی)، INAIL (موسسه ملی بیمه در برابر حوادث در محل کار) و بازرس کار در مورد استخدام شما مطلع خواهند شد. این موضوع به شما امکان این را می‌دهد که از بیمه اجتماعی (به عنوان مثال: دریافت مرخصی بیماری، مرخصی زایمان، کمک‌هزینه بیکاری و تقاوت/بازنشستگی) و دربر گرفتن بیمه در صورت آسیب دیدگی یا بیماری در محل کار بهره‌مند شوید.
اگر کارفرمای شما قرارداد شما را به مقامات دولتی اعلام نکند، شما در وضعیت کاری اعلام‌ناشده قرار میگیرید. کار اعلام‌ناشده نیز زمانی رخ می‌دهد که شما قرارداد معمولی داشته باشید، اما ساعات کاری شما بیشتر از ساعاتی باشد که در قرارداد تعیین شده است و پرداخت معاش این ساعات اضافی ثبت نمی‌شود. کار اعلام نشده غیرقانونی است زیرا کارفرما مالیات را به دولت پرداخت نمی کند و شما امتیازهای ارائه شده توسط قانون را ندارید (مثلاً: مزایای بازنشستگی یا غرامت برای آسیب‌های ناشی از کار دریافت نمی‌کنید).
داشتن قرارداد کاری به دلایل دیگری نیز مهم است. از جمله الزامات درخواست برای مجوز طولانی‌مدت اتحادیه اروپا، تبدیل مجوزی به مجوز کاری و درخواست شهروندی ایتالیا است. اگرچه قرارداد کاری جزو الزامات اجباری برای اجاره خانه نیست، اما بسیاری از صاحبخانه ها آن را درخواست می‌کنند.
چگونه می توانم بررسی کنم که قراردادم ثبت شده است؟
چندین گزینه برای بررسی اینکه آیا کارفرمای شما قرارداد‌تان را ثبت کرده است و یا خیر وجود دارد:
- از کارفرمای خود کپی رسید ارسال فرم UniLav را بخواهید.
- می‌توانید از اداره کاریابی Centro per l’Impiego، مدرک scheda anagrafica professionale که سوابق معتبر کاری شما را نشان می‌دهد را درخواست کنید - در نظر داشته باشید که قرارداد جدید‌تان ممکن است چند روز طول بکشد تا در آنجا ثبت شود.
- با استفاده از سیستم SPID یا کارت شناسایی الکترونیکی خود، «certificazione unica» را در پورتال Agenzia delle Entrate درخواست کنید.
- با SPID یا کارت الکترونیکی خود وارد پورتال INPS شوید و صورت حساب خود را بررسی کنید - در نظر داشته باشید که اگر جدیداً استخدام شده‌اید، سوابق‌تان ممکن است هنوز در دسترس نباشد.
آنچه را باید این قرارداد شامل شود
هر قرارداد کاری باید شامل موارد زیر باشد:
- مدت استخدام
- اطلاعات کارفرما
- اطلاعات شخصی‌تان
- عنوان شغل
- تاریخ شروع و پایان استخدام
- ساعات کاری
- محل کار
- معاش
- حفظ اطلاعات خصوصی
- امضای هر دو طرف
گاهی اوقات، قرارداد شامل یک دوره آزمایشی نیز می‌شود. برای جزئیات بیشتر، می‌توانید به قرارداد جمعی ملی (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro یا CCNL ) برای بخش مربوطه خود مراجعه کنید. CCNL قراردادی بین اتحادیه‌های کارگری، نمایندگان کارفرمایان و کارمندان است که عناصر اصلی قراردادها را برای یک بخش خاص، مانند حداقل معاش، ساعات کار و وظایف تعیین میکند.
نیمه‌وقت یا تمام وقت
معمولاً قراردادها نشان می‌دهد که برنامه شما پاره وقت است یا تمام وقت. طبق قرارداد تمام وقت، 40 ساعت در هفته کار می‌کنید (به استثنای مواردی که در CCNL خاص ارائه می‌شود)، در حالی که طبق قرارداد پاره وقت کمتر از 40 ساعت در هفته کار می‌کنید. معاش، رخصتی/مرخصی و تعطیلات‌تان بر اساس ساعات کاری شما محاسبه می‌شود.
اگر پاره وقت کار می‌کنید، میتواند از شما خواسته شود که همه‌روز اما ساعات کمی کار کنید و یا به صورت تمام وقت اما فقط در روزهای خاصی از هفته یا در زمان‌های خاصی از ماه یا سال کار کنید و یا هم ترکیبی از دو نوع باشد.
انواع اصلی قراردادهای کاری
انواع مختلفی از قراردادهای کاری در ایتالیا وجود دارد و از نظر مدت زمان، معاش و تعهدات متفاوت است. اطلاعات بیشتری در مورد رایج ترین آنها را می‌توانید در زیر بیابید.
قرارداد کاری موقت Contratto a tempo determinato
قرارداد کاری موقت contratto a tempo determinato قراردادی با تاریخ انقضا است. این قرارداد معمولاً نمی تواند بیش از 12 ماه (یا 24 ماه در شرایط خاص) معتبر باشد.
این نوع قرارداد ممکن است تمدید شود، اما رابطه کاری با همان کارفرما و در همان سمت، به استثنای قراردادهای فصلی و موارد دیگر که در CCNL مشخص شده باشد، نمی‌تواند بیش از 24 ماه طول بکشد. پس از این مدت قرارداد موقت باید به قرارداد دائم تبدیل شود.
کارفرمای‌تان میتواند شما را فقط به دلیل مشروعی اخراج کند، یعنی بر اساس سوء رفتار جدی (به عنوان مثال: سرقت، رفتار خشونت‌آمیز، غیبت غیر‌موجه و غیره). اگر شما را به دلیل دیگری اخراج کردند، با اتحادیه کارگری تماس بگیرید و آنها به شما کمک خواهند کرد تا غرامت دریافت کنید.
قرارداد کاری دائم Contratto a tempo indeterminato
قرارداد دائم contratto a tempo indeterminato قراردادی است که تاریخ انقضا ندارد. با این حال، کارفرما و کارمند هر دو حق دارند رابطه کاری خود را با یک دوره اطلاع‌دهی توافق شده در CCNL پایان دهند. در صورت نقض جدی قرارداد (مثلاً کارفرما پولی به شما ندهد) نیازی به اطلاع‌دادن از استعفا‌ی‌تان ندارید.
قرارداد کارآموزی Contratto di apprendistato
قرارداد کارآموزی contratto di apprendistato قراردادی برای جوانان بین 15 تا 29 سال یا برای افرادی است که کمک‌هزینه بیکاری دریافت می‌کنند. کارآموزی شامل یک دوره آموزش حرفه‌ای است، به طوری که کارمند میتواند مهارت‌های حرفه‌ای برای شغلی که برای آن استخدام شده است به دست آورد.
هدف از این کارآموزی میتواند کسب مهارت‌های حرفه‌ای یا تخنیکی در محل کار، یادگیری یک حرفه، کسب دیپلم‌های عالی، دانشگاهی یا آموزشی پیشرفته و یا دسترسی به حرفه‌های تخصصی باشد.
هنگامی که این قرارداد به پایان می‌رسد (معمولاً بعد از 3 سال یا به ندرت 5 سال)، اگر شما یا کارفرمای‌تان از آن انصراف ندهید، به قرارداد دائمی تبدیل می شود.
قرارداد کاری آزاد Contratto a chiamatar
قرارداد کار آزاد Contratto a chiamata یا contratto intermittente قراردادی است که کارمند به طور ناپیوسته کار میکند. در واقع، ممکن است از شما خواسته شود که فقط برای چند روز یا برای مدت کوتاهی کار کنید. حداکثر مدت قرارداد، به استثنای چند مورد مانند بخش گردشگری، 400 روز کاری در سه سال است. اگر روزهای بیشتری باشد، تبدیل به قرارداد دائم می‌شود.
نظر به قرارداد، اگر از شما خواسته شود که هنگام تماس کارفرما همیشه در دسترس باشید کارمند ممکن است شامل پرداخت معاش ماهانه باشد، .
شما می‌توانید چندین قرارداد کاری آزاد داشته باشید در صورتی که شرکت‌هایی که برای آنها کار می‌کنید تعارض منافع نداشته باشند.
این مقاله با همکاری نهاد زیر نوشته شده است:
