Трудовий договір (італійською «contratto di lavoro subordinato») — це юридична угода, яка встановлює права, обов’язки та умови трудових відносин між роботодавцем і працівником. Ви можете скористатися цією статтею, щоб дізнатися більше про:

• Чому це важливо
• Що він повинен включати
• Основні види контрактів в Італії

Ви також можете переглянути наше відео тут !

Чому це важливо

Щоб регулярно працювати в Італії, ви повинні мати звичайний і зареєстрований трудовий договір. Дійсно, ваш роботодавець повинен заявити про трудові відносини з вами в Міністерстві праці через обов’язкову онлайн-форму під назвою UniLav.

Через UniLav також INPS (Національний інститут соціального страхування), INAIL (Національний інститут страхування від нещасних випадків на виробництві) та інспекція праці отримають інформацію про ваше працевлаштування. Це дає вам змогу скористатися соціальним забезпеченням (наприклад, отримати листки непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, допомогу по безробіттю та пенсійні виплати) та страхове покриття на випадок травм або захворювань на виробництві.

Якщо ваш роботодавець не декларує ваш контракт державним органам, ви перебуваєте в ситуації незадекларованої праці. Незадекларована праця також має місце, коли ви маєте звичайний контракт, але працюєте більше годин, ніж обумовлено в контракті, і оплата за ці додаткові години не реєструється. Незадекларована праця є незаконною, тому що роботодавець не платить податки державі, і ви не маєте гарантій, передбачених законом (наприклад, ви не отримаєте пенсійне забезпечення, компенсацію за травми на виробництві).

Наявність трудового договору важлива і з інших причин. Це одна з вимог, щоб подати заявку на отримання довгострокового дозволу ЄС, перетворити свій дозвіл на дозвіл на роботу та отримати громадянство Італії. Хоча трудовий договір не є обов’язковою вимогою для оренди житла, багато орендодавців просять його.

Як я можу перевірити, що мій договір зареєстровано?

Є кілька способів перевірити, чи ваш роботодавець зареєстрував ваш договір:

• Попросіть у роботодавця копію квитанції про подачу форми UniLav.
• Подайте запит на «scheda anagrafica professionale» (запис про ваші звичайні трудові відносини) у Centro per l'Impiego – зауважте, що ваш новий контракт може зайняти кілька днів, перш ніж він буде там зареєстрований.
• Надішліть запит на отримання єдиного сертифіката на порталі Agenzia delle Entrate, увійшовши за допомогою свого SPID або електронної карти ідентифікації.
• Увійдіть на портал INPS за допомогою свого SPID або електронної картки особи та перевірте свою виписку з рахунку - зауважте, що якщо вас щойно найняли, запис може бути ще недоступним.

Що він повинен включати

Кожен трудовий договір повинен містити:

• Тривалість роботи
• Інформація про вашого роботодавця
• Ваша особиста інформація
• Позиція
• Дата початку та закінчення роботи
• Робочі години
• Місце роботи
• Зарплата
• Відмова від конфіденційності
• Підписи обох сторін

Іноді в контракт також входить випробувальний термін. Для отримання додаткової інформації ви можете звернутися до національного колективного договору (« Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro » або CCNL італійською) для вашої відповідної галузі. CCNL — це контракт між профспілками, представниками роботодавців і представниками найманих працівників, який встановлює основні елементи контрактів для конкретного сектора, такі як мінімальна зарплата, робочий час і завдання.

Неповний або повний робочий день

Зазвичай у контракті вказується, чи є ваш графік на повний чи неповний робочий день. У контракті на повний робочий день ви працюєте 40 годин на тиждень (за кількома винятками, передбаченими в конкретних CCNL), тоді як у контракті на неповний робочий день ви працюєте менше 40 годин на тиждень. Ваша зарплата, відпустки та відпустки розраховуються на основі вашого робочого часу.

Якщо ви працюєте неповний робочий день, вас можуть вимагати працювати менше годин щодня; або повний робочий день, але тільки в певні дні тижня або в певний час місяця чи року; або змішаним способом.

Основні види трудових договорів

В Італії існують різні види трудових договорів, які відрізняються тривалістю, правами та обов’язками. Нижче ви можете знайти більше інформації про найпоширеніші з них.

Contratto a tempo determinato

Строковий договір («contratto a tempo determinato» італійською) — це трудовий договір із терміном дії. Цей контракт зазвичай не може тривати більше 12 місяців (або 24 місяців за певних обставин).

Цей контракт можна продовжити або поновити, але трудові відносини з тим самим роботодавцем і на тій самій посаді не можуть тривати більше 24 місяців, за винятком сезонних контрактів та інших, як зазначено в CCNL. Після закінчення цього часу строковий договір потрібно змінити на безстроковий.

Ваш роботодавець може звільнити вас лише з поважної причини, тобто на підставі серйозного проступку (наприклад: крадіжка, агресивна поведінка, невиправданий прогул тощо). Якщо вас звільняють з іншої причини, зверніться до профспілки, і вони допоможуть вам отримати компенсацію.

Contratto a tempo indeterminato

Постійний контракт (італійською «contratto a tempo indeterminato») — це контракт без терміну дії. Проте як роботодавець, так і працівник мають право припинити трудові відносини з попередженням, узгодженим у CCNL. У разі серйозного порушення контракту (наприклад, ваш роботодавець не заплатив вам зарплату) працівнику не потрібно попереджати.

Contratto di apprendistato

Контракт учнівства (італійською «contratto di apprendistato») — це контракт для молодих людей віком від 15 до 29 років або для людей, які отримують допомогу по безробіттю. Учнівство передбачає професійне навчання, щоб працівник міг отримати професійні компетенції для роботи, на яку його найняли.

Учнівство може бути спрямоване на отримання професійної чи технічної кваліфікації на робочому місці, вивчення ремесла, отримання вищої освіти, дипломів про вищу освіту або підвищення кваліфікації або доступ до регульованих професій.

Коли цей контракт закінчується (зазвичай через 3 роки або рідше через 5 років), він стає безстроковим, якщо ви або ваш роботодавець не відмовилися від нього.

Contratto a chiamata

Трудовий договір за викликом («Contratto a chiamata» або «contratto intermittente» італійською мовою) означає, що працівник працює з перервами. Насправді вас можуть покликати на роботу лише на кілька днів або на короткий проміжок часу. Максимальна тривалість контракту становить 400 робочих днів протягом трьох років, за кількома винятками, такими як сектор туризму. Якщо днів більше, договір стає постійним.

Залежно від контракту робота за викликом може включати виплату щомісячної винагороди, якщо ви зобов’язані бути завжди готовими до роботи, коли телефонує роботодавець.

Ви можете мати декілька контрактів за викликом на той самий період, лише якщо компанії, в яких ви працюєте, не конкурують між собою.

 

Ця стаття була написана у співпраці з: